招到不合适的人的教训

brookly   (brookly)2018-12-06 09:24:35
最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
教训:
1、面试很能说,但职位和工作年限不匹配的人,说明上家单位不认可;
2、背调发现隐藏小段工作经历的人,如果不是创业失败,则说明很可能试用期未过,慎重;
3、严格考核考勤,目的不在于考勤本身,而是在于一旦发现招到不合适的人,掌握对自己有利的证据;
4、中高端职位,尽量通过猎头去找,自己去找很可能忽略一些关键信息,毕竟不是专门干人事的,后期会很尴尬;
5、近期经济非常差,再就业困难,中高端岗位更难,职场老油条们借劳动法跟公司掰扯的动力变强了;
6、35岁以上的人建议不招;能力勉强的人不招,来了干不了活也不走的概率很大;求职欲望太强的人不招,说明可选项少;要求太多的人不招,没有感恩的心,永远觉得你欠他的。
QFN   (QFN)2018-12-06 09:27:04

猎头也不靠谱
猎头帮候选人美化简历的多了
【 在 brookly (brookly) 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发
辞退信。
ruiliy2018-12-06 09:28:19
最好还是应届生毕业生,便宜量又足,好培养。
brookly   (brookly)2018-12-06 09:33:04
是的,一张白纸好培养,其实能力并不差,要正能量很多。
【 在 ruiliy 的大作中提到: 】
: 最好还是应届生毕业生,便宜量又足,好培养。
qbb   (lake)2018-12-06 09:38:30
快40的躺枪,真得感谢能给我发offer的公司们不嫌弃。
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
ruiliy2018-12-06 09:48:26
停止社招,拒绝空降,只要应届毕业生,中高层缺人就提拔下属,给人才上升通道和空间。提高福利提高忠诚度。
34岁以上老员工全部干掉(老板除外),保持团队活力和战斗力。
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 是的,一张白纸好培养,其实能力并不差,要正能量很多。
:
operater   (人肉学步车)2018-12-06 09:50:07
活该单身一辈子
【 在 brookly (brookly) 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
tedxyz   (ted\'s sweatcoat)2018-12-06 09:51:49

【 在 ruiliy 的大作中提到: 】
: 停止社招,拒绝空降,只要应届毕业生,中高层缺人就提拔下属,给人才上升通道和空间。提高福利提高忠诚度。
34岁以上老员工全部干掉,这种公司是捅了篓子也无所谓的那种公司吧
wadg   (wadg)2018-12-06 09:59:55
职位和工作年限不匹配?咋界定
顺利一年一次升职加薪 谁跳槽 有病啊
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
touchsoul219   (touchsoul219)2018-12-06 10:06:17
你也有35的时候
pearlYL   (pearlYL)2018-12-06 10:07:49
那你就啥人都别招了
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
OSN10   (老洪)2018-12-06 10:08:38
创业失败这种经历不需要隐藏吧,我觉得是个加分点啊
【 在 brookly (brookly) 的大作中提到: 】
: 标 题: 招到不合适的人的教训
ruiliy2018-12-06 10:09:14
如果员工从毕业一直干到34岁,公司里面32,33岁的都是骨干,没了34岁以上的问题不大。
考虑楼主提倡35岁以后不要,其他公司也不要,35岁以后必要混日子,更难干掉,还会运用劳动法跟公司掰扯。所以34岁提前干掉,走的时候也没那么多麻烦。
【 在 tedxyz 的大作中提到: 】
: 34岁以上老员工全部干掉,这种公司是捅了篓子也无所谓的那种公司吧
OSN10   (老洪)2018-12-06 10:10:05
够狠的,给自己留条退路啊...
【 在 ruiliy () 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 招到不合适的人的教训
brookly   (brookly)2018-12-06 10:10:59
正常年限差不多应该到的职位,没有达到的话,说明可能在某些方面有问题,上级单位已经替你把过关了。
【 在 wadg 的大作中提到: 】
: 职位和工作年限不匹配?咋界定
pearlYL   (pearlYL)2018-12-06 10:12:13
很多私企本身各种违规劳动法,从来都是双向选择,只是劳动者更处于劣势
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
tedxyz   (ted\'s sweatcoat)2018-12-06 10:12:58

【 在 ruiliy 的大作中提到: 】
: 如果员工从毕业一直干到34岁,公司里面32,33岁的都是骨干,没了34岁以上的问题不大。
32,33的一两年就要走人了,他要不要给自己留点退路
wkt   (~~~)2018-12-06 10:13:28
牛逼 大公司的老板都来水木分享教训了
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 最近招了个中层,还在试用期发现各种搞事,从手下到平级再到高管纷纷投诉,只能发辞退信。
wadg   (wadg)2018-12-06 10:15:02
开玩笑 职位这玩意你怎么界定实际在公司架构中的权利和职级
我现在是总监 管3个人
以前有个总经理 普通员工人事权都没有
老板说啥就去执行
【 在 brookly 的大作中提到: 】
: 正常年限差不多应该到的职位,没有达到的话,说明可能在某些方面有问题,上级单位已经替你把过关了。
ruiliy2018-12-06 10:16:01
钱到位也行,双倍不行就三倍呗,总能挖动。
要是木有钱。。。。
【 在 wadg 的大作中提到: 】
: 职位和工作年限不匹配?咋界定

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